13 октября в Смольном проходит финал конкурса «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа», который объединил сотни профессионалов и экспертов в сфере HR на одной площадке. Конкурс проводится при поддержке аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе.
В этом году на юбилейный 10-й конкурс поступили 123 заявки от органов власти, государственных учреждений и предприятий, коммерческих организаций Северо-Западного федерального округа. Среди них представители сфер образования, культуры, туризма, медицины, спорта, транспорта, промышленности и других. В отборе приняли участие коллективы из Санкт-Петербурга, Республики Коми, Ленинградской, Вологодской, Архангельской, Псковской и Новгородской областей (всего 7 регионов).
Приветствие участникам, организаторам и гостям финальной церемонии конкурса направил полномочный представитель Президента Российской Федерации в СЗФО Игорь Руденя. В приветствии говорится: «Ваша работа, ориентированная на совершенствование кадровой политики, поиск оптимальных ответов на стоящие вопросы, заслуживает уважения.
Значимость данного мероприятия сложно переоценить - этот уникальный проект завоевал репутацию эффективного инструмента формирования кадрового потенциала округа. Конкурс дает возможность каждому участнику получить экспертную оценку своего труда, поделиться профессиональным опытом с коллегами, апробировать новации, которые можно будет использовать в работе. Не так важны победы и призы – важна сама атмосфера интеллектуального напряжения, атмосфера творчества».
Приветствие огласил заместитель полномочного представителя Роман Балашов и передал участникам конкурса пожелания успешной работы и реализации всех намеченных планов.
В финал конкурса вышли 27 проектов (от 25 организаций) в 7 номинациях: от оценки и привлечения персонала до развития корпоративной культуры и информационных технологий в работе кадровых служб.
Цель Конкурса – объединить на одной площадке оригинальные идеи и эффективные проекты по всем направлениям кадровой деятельности и привлечь внимание общества к развитию кадрового дела. Конкурс позволяет определить ключевые тенденции в сфере работы с персоналом, помогает найти прогрессивные решения для сотрудников кадровых подразделений. Так в 2025 году была впервые включена номинация – «Лучшая практика с использованием информационных технологий», которая позволит внедрить инновационные подходы в деятельность кадровых служб.