4 июня 2018
года в Северо-Западном институте управления – филиале Российской Академии
народного хозяйства и государственной службы стартовала уникальная по своему
содержанию, методике преподавания и экспертному составу образовательная
программа профессиональной переподготовки руководителей «Управленческое
мастерство: развитие региональных команд - 2018». По поручению полномочного
представителя Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном
округе Александра Беглова в мероприятии приняла участие федеральный инспектор
по Санкт-Петербургу Татьяна Кубракова.
Организатор программы – Центр развития регионов, созданный на базе РАНХиГС по поручению Президента России Владимира Путина (от 14 июля 2015 г. № Пр-1366). Программа реализуется РАНХиГС в партнерстве с Агентством стратегических инициатив (АСИ).
Актуальность программы обусловлена необходимостью улучшения инвестиционного климата Северо-Западного федерального округа. В решении этой стратегической задачи ключевую роль играет повышение управленческого мастерства региональных команд до современного конкурентоспособного уровня.
Участниками программы стали 143 человека – руководители и заместители руководителей органов государственной власти, в том числе вице-губернаторы, региональные министры, мэры городов, руководители бизнес-структур и некоммерческих организаций.
Целью программы является обмен передовыми отечественными и зарубежными практиками улучшения инвестиционного климата, повышение уровня управленческого мастерства и командного взаимодействия для участия в глобальной конкуренции, разработка и защита участниками программы собственных инвестиционных проектов.
Во время обучения участники программы: решат свои актуальные задачи по конкретным направлениям улучшения инвестиционного климата; научатся перенимать чужой опыт, включая конкретные практики и примеры эффективного поведения лидеров и управленческих команд через рассмотрение лучших практик; познакомятся с теорией и практикой системного представления о лидерстве, командном взаимодействии, управлении изменениями и проектами, личном развитии руководителей и членов команд и применимых инструментов как ключевых факторов создания конкурентного преимущества.
По замыслу разработчиков важнейшим итогом программы станет мотивация и способность участников к дальнейшему саморазвитию – прежде всего, навыков и компетенций эффективного командного взаимодействия, управления собственным поведением и взаимоотношениями, культуры постоянного обучения как ключевых факторов повышения управленческого мастерства.